Вы когда-нибудь искали сотрудника?
Тогда знаете, какой это тонкий лёд — иногда поиск специалиста превращается в настоящий квест. Теперь представьте себе, что у вас 8 клиник, 5000 видов услуг, 500 сотрудников, из которых 50 — врачи высочайшего уровня, светила медицины.
Сеть МЦ СОГАЗ обратилась к нам за разработкой HR-сайта для компании.
Каким должен быть сайт по поиску сотрудников для крупного комплекса? Красивым, ярким, быстрым, современным, адаптивным? И да и нет.
Сайт должен быть эргономичным — удобным и для рекрутёров и для соискателей.
Мы создали прототип, в котором каждая значимая деталь нашла своё уникальное логическое место. Проиграли несколько сценариев — куда заходит соискатель, что он видит, на чём фокусирует внимание? Как мы должны построить маршрут, чтобы соискатель оставил резюме?!
На прозрачной и сверхпродуманной логике мы построили стильную графическую систему. Простота пользования — это демонстрация самоуважения компании, показатель её отношения к любым процессам, будь-то набор сотрудников или проведение сложнейшей операции.
Лёгкий, структурированный, чистый сайт отражает философию МЦ СОГАЗ: Мой медицинский центр.
